-
Na het tweede ziektejaar; de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (Wet WIA)
Wet WIA Na een periode van – in beginsel (zie nr. 14) – 104 weken ziekte kan de op dat moment nog steeds niet herstelde werknemer mogelijk aanspraak maken op een uitkering ingevolge de Wet WIA. Deze wet kent enerzijds inkomensbescherming voor arbeidsongeschikte lees verder
J. Heinsius (Mr. dr. drs.)
Socialezekerheidsrecht → De zieke/arbeidsongeschikte werknemer
-
Vaststelling arbeidsongeschiktheid
Nadat de UWV-verzekeringsgeneeskundige heeft geconstateerd, dat er een objectieve medische oorzaak aan de arbeidsongeschiktheid ten grondslag ligt, bepaalt de UWV-arbeidsdeskundige met behulp van het claimborgings- en beoordelingssysteem en de functionele mogelijkhedenlijst tot welke algemeen geaccepteerde arbeid de (ex-) werknemer nog in staat is. lees verder
J. Heinsius (Mr. dr. drs.)
Socialezekerheidsrecht → De zieke/arbeidsongeschikte werknemer → Na het tweede ziektejaar; de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (Wet WIA)
-
Arbeidsongeschiktheidscategorieën Wet WIA
Aan de hand van het arbeidsongeschiktheidspercentage wordt de arbeidsongeschiktheid van de werknemer vastgesteld. Daarbij kunnen drie categorieën worden onderscheiden: De (ex-)werknemer is volledig en duurzaam arbeidsongeschikt als hij door zijn arbeidsongeschiktheid met arbeid duurzaam – dat wil zeggen op grond van een medisch lees verder
J. Heinsius (Mr. dr. drs.)
Socialezekerheidsrecht → De zieke/arbeidsongeschikte werknemer → Na het tweede ziektejaar; de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (Wet WIA)
-
Regeling werkhervatting gedeeltelijk arbeidsongeschikten (WGA)
Regeling WGA De gedeeltelijk arbeidsongeschikte werknemer die door zijn arbeidsongeschiktheid niet meer dan 65% van het maatmaninkomen kan verdienen, krijgt op grond van de WGA doorgaans een loongerelateerde uitkering en daarna een loonaanvullings- of een vervolguitkering. Afhankelijk van de vraag of hij erin lees verder
J. Heinsius (Mr. dr. drs.)
Socialezekerheidsrecht → De zieke/arbeidsongeschikte werknemer
-
Passende arbeid krijgen/houden
Vooral solliciteren (art. 24 lid 1 sub b, 4 en 5 WW) Van iemand met een recht op WW wordt verwacht dat hij er alles aan gedaan heeft om passende arbeid te behouden en van meet af aan alles eraan doet om te lees verder
J. Heinsius (Mr. dr. drs.)
-
Het fictieve arbeidsverleden bestaat uit het aantal jaren liggend voor 1998 rekenend vanaf en met inbegrip van het jaar waarin de werknemer achttien jaar oud werd. Tijdsbalk arbeidsverleden WW V = 18e verjaardag werknemer 1-2 = kalenderjaar waarin 18e verjaardag van werknemer ligt lees verder
Fictief arbeidsverleden (art. 42 lid 3 sub b WW)
J. Heinsius (Mr. dr. drs.)
Socialezekerheidsrecht → De werkloze werknemer → Hoogte en duur WW-uitkering
-
Arbeidskorting
De arbeidskorting (art. 8.11 Wet IB 2001) wordt toegekend aan belastingplichtigen die winst uit onderneming of inkomsten uit dienstbetrekking of nevenwerkzaamheid genieten (niet uit pensioen). Het bedrag hangt af van het genoten inkomen; vanaf ongeveer € 18.000 geldt het maximale bedrag. De korting bedraagt lees verder
R.E.C.M. Niessen (Prof. dr. mr.) en R.M.P.G. Niessen-Cobben (Mr. dr.)
Belastingrecht → Inkomstenbelasting → Tarief en heffingskortingen
-
Arbeidsovereenkomsten
Art. 40 Fw betreft slechts de gevolgen voor de arbeidsovereenkomst van het faillissement van de werkgever. Gaat de werknemer failliet, dan heeft dat op zich geen gevolgen voor de arbeidsovereenkomst. De positie van de werknemer in faillissement van de werkgever kent verschillende aspecten: lees verder
J. Israël (Mr.) en Th.A. Pouw (Mr.)
-
Arbeidsovereenkomsten
Het belangrijkste verschil met faillissement (zie nr. 26) is, dat in surseance de gewone ontslagregels gelden. Bij een voorgenomen ontslag door de schuldenaar-werkgever is dus een ontslagvergunning vereist (art. 6 Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen 1945). Ook zijn art. 7:662 e.v. BW betreffende de bescherming lees verder
J. Israël (Mr.) en Th.A. Pouw (Mr.)
Insolventierecht → Surseance van betaling → Belangrijke verschillen met faillissementsbepalingen
-
Aangaan van een arbeidsovereenkomst
De minderjarige van zestien jaar en ouder In art. 7:612 BW is bepaald dat een minderjarige van zestien en zeventien jaar bekwaam is tot het aangaan van een arbeidsovereenkomst. Een werknemer vanaf zestien jaar wordt gelijkgesteld met een meerderjarige werknemer. Hij kan zonder lees verder
M.F.M. van den Berg (Mr. dr.) en J.A.E. van Raak-Kuiper (Mr. dr.)
-
Individueel arbeidsrecht
Individuele relatie werkgever-werknemer Het individuele arbeidsrecht bevat de regels die de individuele relatie tussen een werkgever en een werknemer normeren. Het gaat hierbij om: het arbeidsovereenkomstenrecht met regels betreffende het aangaan en uitvoeren van arbeidsovereenkomsten; en het ontslagrecht met regels betreffende het eindigen lees verder
J. Heinsius (Mr. dr. drs.)
-
Collectief arbeidsrecht
Collectieve werknemersbelangenbehartiging Het collectief arbeidsrecht bevat de regels die de werknemersbelangenbehartiging door vakbond(en) en ondernemingsraad enerzijds en de werkgeversbelangenbehartiging door werkgeversorganisaties anderzijds normeren. Het bestaat uit: het cao-recht en collectief actierecht met regels betreffende de werking van door vakbonden met werkgevers(organisaties) gesloten collectieve lees verder
J. Heinsius (Mr. dr. drs.)
-
Arbeidsongeschiktheid, werkloosheid en behoeftigheid
lees verder
J. Heinsius (Mr. dr. drs.)
-
De zieke/arbeidsongeschikte werknemer
lees verder
J. Heinsius (Mr. dr. drs.)
-
Arbeidsongeschiktheidsbegrip
De Wet WIA kent in tegenstelling tot het BW en de ZW geen medisch maar een economisch arbeidsongeschiktheidsbegrip. Het WIA-arbeidsongeschiktheidsbegrip wordt dan ook bepaald door de vraag hoeveel een (ex-)werknemer als gevolg van de arbeidsongeschiktheid nog kan verdienen. WIA-arbeidsongeschiktheid bestaat wanneer een (ex-)werknemer lees verder
J. Heinsius (Mr. dr. drs.)
Socialezekerheidsrecht → De zieke/arbeidsongeschikte werknemer → Na het tweede ziektejaar; de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (Wet WIA)
-
Inkomensverzekering volledig arbeidsongeschikten (IVA)
Regeling IVA Een IVA-uitkering wordt uitsluitend toegekend aan volledig en duurzaam arbeidsongeschikte (ex-)werknemers. De hoogte van de IVA-uitkering bedraagt in de regel 75% van het laatstverdiende loon. Deze uitkering eindigt wanneer de (ex-)werknemer niet meer volledig arbeidsongeschikt is of een uitsluitingsgrond aanwezig is, lees verder
J. Heinsius (Mr. dr. drs.)
Socialezekerheidsrecht → De zieke/arbeidsongeschikte werknemer
-
De ‘26 uit 36’-eis, de zogenoemde referte-eis, houdt in dat er: in de periode van 36 weken direct voorafgaand aan de eerste ziektedag in 26 weken als werknemer arbeid dient te zijn verricht. Tijdsbalk ‘26 uit 36’-eis bij ziekte 1 = begin van lees verder In 36 weken in 26 weken arbeid
J. Heinsius (Mr. dr. drs.)
Socialezekerheidsrecht → De zieke/arbeidsongeschikte werknemer → Regeling werkhervatting gedeeltelijk arbeidsongeschikten (WGA)
-
Feitelijk arbeidsverleden (art. 15 lid 1 sub a Wet WIA)
Het feitelijke arbeidsverleden is het aantal kalenderjaren waarin per jaar over minimaal 52 dagen loon is ontvangen in de periode van kalenderjaren vanaf en met inbegrip van 1998 tot en met het jaar voorafgaand aan het jaar waarin de eerste dag van recht lees verder
J. Heinsius (Mr. dr. drs.)
Socialezekerheidsrecht → De zieke/arbeidsongeschikte werknemer → Regeling werkhervatting gedeeltelijk arbeidsongeschikten (WGA)
-
Het fictieve arbeidsverleden bestaat uit het aantal kalenderjaren liggend voor 1998 rekenend vanaf en met inbegrip van het jaar waarin de werknemer achttien jaar oud werd tot en met het jaar pal voor 1998. Tijdsbalk arbeidsverleden Wet WIA V = 18e verjaardag 1-2 lees verder Fictief arbeidsverleden (art. 15 lid 1 sub b Wet WIA)
J. Heinsius (Mr. dr. drs.)
Socialezekerheidsrecht → De zieke/arbeidsongeschikte werknemer → Regeling werkhervatting gedeeltelijk arbeidsongeschikten (WGA)
-
Aanvulling arbeidsongeschiktheidsuitkeringen
Evenals dat in geval van ziekte tijdens de eerste 104 weken van de iao het geval kan zijn, is het mogelijk dat de (ex-)werkgever de arbeidsongeschiktheidsuitkering van de (ex-)werknemer moet aanvullen. Dit kan bijvoorbeeld het geval zijn door: een eenzijdige regeling; een individuele lees verder
J. Heinsius (Mr. dr. drs.)
Socialezekerheidsrecht → De zieke/arbeidsongeschikte werknemer → Regeling werkhervatting gedeeltelijk arbeidsongeschikten (WGA)
Filter op rechtsgebied
- Alle rechtsgebieden
- Aansprakelijkheidsrecht [18]
- Arbeidsrecht [160]
- Belastingrecht [27]
- Burgerlijk procesrecht [17]
- Erfrecht [8]
- Europees recht [11]
- Goederenrecht [3]
- Huurrecht [4]
- Insolventierecht [25]
- Intellectuele eigendom [5]
- Internationaal handelsrecht [2]
- Internationaal privaatrecht [10]
- Internationaal recht [2]
- Jeugdrecht [4]
- Mededingingsrecht [2]
- Migratierecht [44]
- Naamloze en besloten vennootschap [7]
- Omgevingsrecht [2]
- Personen- en familierecht [8]
- Socialezekerheidsrecht [109]
- Staatsrecht [5]
- Verbintenissenrecht [9]
- Vereniging en stichting [4]
- Verzekeringsrecht [5]